Ликвидация предприятия и выплаты работникам

Многие компании в период экономического затруднения приходят к банкротству, а это, в свою очередь, приводит к увольнению рабочего персонала. Выплаты при ликвидации организации являются обязательными и устанавливаются законодательством, либо руководящей документацией. Все права людей, которые попали под увольнение, должны строго соответствовать нормативным документам.

Ликвидация компании означает не только тотальное прекращение ее деятельности, но и завершение прав и должностных обязанностей. После выполнения этой процедуры партнеры, кредиторы и бывшие сотрудники не будут иметь возможности предъявить какие-либо претензии организации, либо ее последователям. Ликвидация предприятия и выплаты работникам – это тяжелый процесс, к которому необходимо отнестись серьезно. До того как завершится процедура, необходимо произвести полный расчет всех сотрудников фирмы. В эти выплаты входит:

• Выходное пособие.
• Различные виды компенсации.
• Другие выплаты, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

Любые предприятия, занимающиеся ликвидацией, обязаны без исключений расторгнуть все трудовые договора с персоналом. Увольнение касается даже тех работников, которые находятся в отпуске, временно отсутствуют в период беременности или занимаются уходом за малыми детьми.

Прекращение действия трудовых контрактов по причине ликвидации организации, так же как и сокращение рабочего штата, сопровождается непременной выплатой различного вида пособия работникам фирмы. Компенсация при ликвидации предприятия должна быть выплачена всем без исключений. Размер выплаты зависит от суммы среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель просто обязан произвести сотрудникам выплаты на время их трудоустройства, срок которого равен 2 месяцам со дня увольнения. Служба занятости имеет право вынести решение о том, чтобы пособие сохранялось и далее. Это может произойти, только если за 14 дней работнику не удалось найти на бирже вакансию.

О ликвидации предприятия предприниматель в обязательном порядке в письменной форме должен известить всех работников. Сделать это необходимо за 2 месяца до того, как фирма полностью прекратит свою деятельность. Данное уведомление следует вручить под расписку не только тем, кто выполняет рабочую деятельность постоянно, но и тем, кто трудится по совместительству. При отказе принимать уведомление его требуется выслать заказным письмом. Ликвидация и выплаты работникам должны быть оформлены приказом. Этот документ требуется издать после истечения 60 дней с момента объявления ликвидации компании. Руководитель фирмы должен его подписать и зарегистрировать в порядке, который описан требуемым регламентом.

Всем сотрудникам организации, которые подверглись увольнению из-за прекращения рабочей деятельности, необходимо выплатить:

• Выходное пособие.
• Зарплату за отработанные дни по факту в месяц увольнения.
• Необходимые компенсации за не реализованный очередной и дополнительный законные отпуска.

Все эти выплаты производятся как основному штату, так и тем, кто трудится по совместительству; тем, у кого трудовой договор заключен на срок не более чем 2 месяца, выходное пособие не предусматривается. О том, когда будет происходить ликвидация предприятия и выплаты работникам, руководитель обязан сообщить заблаговременно. Все финансовые ресурсы следует выплатить в последний рабочий день, а если работник отсутствовал по каким-либо причинам на рабочем месте, пособие нужно выдать по первому его требованию.

Расчет заработка осуществляется на основании нормативной документации. Для любого работника по утвержденной государственной форме выписывается специальная записка-расчет, после чего они могут получить выплату, осуществляемую наличными деньгами, строго под подпись или же при помощи банковского перевода.  

На основании закона каждому работнику раз в год положен оплачиваемый отпуск. Если он по каким-либо причинам не смог воспользоваться своим законным правом, он может получить за него выплату компенсации. Финансы выдаются в период проведения увольнения персонала при ликвидации компании. Для тех, кто отработал в организации не меньше 6 месяцев до момента ликвидации, выплаты осуществляются, так же как и для прочих работников фирмы. Незавершенный предусмотренный отдых фирма также должна оплатить. В этом случае начисления определяются из расчета средней зарплаты и количества неизрасходованных дней законного отпуска. Стоит отметить, что при всех этих расчетах не учитываются выходные и праздничные дни. Сама ликвидация и выплаты сотрудникам должны проводиться с соблюдением всех нормативов. В период принятия данного решения работодатель должен провести комплексный ряд мероприятий.